Il blog di Vincenzo Quagliano

venerdì 19 ottobre 2012

Fondo per l’occupazione;12.000 euro per assumere donne e giovani.

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (n. 243 del 17 ottobre 2012) il decreto del Ministero del Lavoro che rende operativo il Fondo per il finanziamento di interventi volti a favorire l’incremento dell’occupazione giovanile e delle donne.
Il provvedimento che attua le disposizioni del Decreto Salva Italia (decreto-legge 6 dicembre 2011, n.201, convertito dalla legge 22 dicembre 2011, n. 21) mette a disposizione delle imprese, di qualsiasi settore, un plafond di oltre 200 milioni di euro. Il Fondo consente di ottenere contributi a fondo perduto, erogati dall’INPS, per la stabilizzazione a tempo indeterminato e l’assunzione a termine di giovani fino a 29 anni e donne.

Di seguito l’illustrazione schematica sul funzionamento del Fondo per l’occupazione e l’accesso agli incentivi.

Complessivamente le risorse messe a disposizione dal governo superano i 200 milioni di euro. In particolare l’investimento programmato è pari a 196.108.953 euro per il 2012 e 36.000.000 euro per il 2013.

Gli incentivi vengono erogati per:

Trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato;
Stabilizzazione di lavoratori legati a contratti di collaborazione continua e coordinata (co.co.co), e collaborazione di progetto (co.co.pro.) stipulando contratti a tempo indeterminato;

Il contributo ammonta a 12.000 euro per ogni trasformazione o stabilizzazione di giovani fino a 29 anni e donne di qualsiasi età che avverrà nel periodo compreso tra il 17 ottobre 2012 ed il 31 marzo 2013. Trasformazione e stabilizzazione devono riguardare contratti in essere o cessati da non più di 6 mesi.
Un singolo datore di lavoro può usufruire dell’incentivo per un massimo di 10 contratti.

Il contributo, invece, è pari a 3.000 euro per le nuove assunzioni con contratti a tempo determinato di giovani fino a 29 anni e donne di qualsiasi età nel periodo compreso tra il 17 ottobre 2012 ed il 31 marzo 2013. Anche in questo caso un singolo datore di lavoro può usufruire dell’incentivo per un massimo di 10 assunzioni.
Tale ultimo incentivo può raggiungere:

4.000 euro se i contratti a tempo determinato hanno durata superiore a 18 mesi ma inferiore a 24 mesi;
6.000 euro se i contratti a tempo determinato hanno durata superiore a 24 mesi.

Per accedere al contributo i datori di lavoro devono presentare apposita istanza all’INPS.
Gli incentivi verranno erogati in unica soluzione entro 6 mesi dalla conclusione di contratti a tempo indeterminato (per trasformazione e stabilizzazione) e contratti a tempo determinato (per le nuove assunzioni).

giovedì 18 ottobre 2012

Programma obiettivo 2012 - Politiche di genere.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato il “Programma obiettivo per l’incremento e la qualificazione dell’occupazione femminile, per la creazione, lo sviluppo ed il consolidamento di imprese femminile, per la creazione di progetti integrati di rete per l’anno 2012”.

Le azioni positive sono finalizzate a promuovere:

- Occupazione e reinserimento lavorativo;

- Costituzione o consolidamento imprese;

- Progetti integrati di rete.

Destinatarie delle azioni sono giovani laureate e neodiplomate, lavoratrici in situazione di precarietà, disoccupate madri, donne di età maggiore dei 45 anni, immigrate.

I progetti devono essere presentati da una rete di partner locali costituita da almeno tre dei seguenti soggetti: Enti pubblici, Associazioni di genere, Organizzazioni sindacali, Organizzazioni datoriali,Associazioni di migranti, Ordini professionali. L’Associazione femminile e l’Ente pubblico dovranno essere obbligatoriamente tra i soggetti proponenti.

Il tetto massimo di finanziamento per progetto è di 80mila Euro.

sabato 13 ottobre 2012

Creative Factory, proponi la tua idea d’impresa innovativa.

E’ stato prorogato al 28 dicembre 2012 il termine per partecipare al concorso Creative Factory!

Con l’iniziativa Creative Factory Campania Innovazione, Agenzia Regionale per l’Innovazione, intende selezionare proposte imprenditoriali di elevata innovatività, concretezza e sostenibilità tecnica ed economico-finanziaria con importanti ricadute occupazionali e di sviluppo in Campania.

I candidati, persone fisiche e giuridiche (società, consorzi, società consortili), reti d’imprese costituende o costituite da meno di 2 anni, possono proporre idee imprenditoriali innovative nei seguenti settori:

Information & Communication Technology (ICT);
biotecnologie;
nuovi materiali;
osservazione dell’ambiente e sicurezza delle infrastrutture;
beni culturali e turismo;
salute e agroalimentare;
energia;
logistica, trasporti, automotive;
aerospazio.

Le idee, i progetti ed i programmi selezionati saranno oggetto di un’attività di assistenza articolata in servizi di orientamento, tutoraggio, funzionalizzazione del prodotto/servizio (innovation design), gestione finanziaria ed accesso a finanziamenti/agevolazioni, supporto tecnologico, coaching, networking e promozione.

Le candidature devono essere presentate entro le ore 12.00 del 28 dicembre 2012.

Documenti da scaricare

giovedì 11 ottobre 2012

Piano di formazione per la filiera del turismo da 50 milioni.

La Giunta regionale della Campania ha approvato uno stanziamento di 50 milioni di euro (47 di fondi FSE e 3 FESR) per il Piano Strategico di intervento per la formazione nella filiera del turismo in Campania, proposto del vicepresidente con delega al Turismo e ai Beni Culturali Giuseppe De Mita, e dall’assessore al Lavoro Severino Nappi.

L’Assessorato al Turismo e ai Beni Culturali e quello al Lavoro e alla Formazione hanno individuato un piano di intervento con l’obiettivo di combinare gli indirizzi dettati dal Piano di Azione “Campania al Lavoro!” con le risorse e le azioni destinate alle filiere del turismo e dei beni culturali per coniugare le politiche del lavoro e le strategie di sviluppo del comparto turistico regionale.

Per la redazione del piano sono state individuate tre priorità strategiche articolate in una serie di obiettivi:

1) innovare l’accoglienza

2) promuovere l’identità e la sostenibilità

3) valorizzare e gestire il patrimonio culturale

A queste si aggiungono alcune azioni di sistema, come la rilevazione dei fabbisogni formativi del comparto turistico in Campania, e alcuni progetti pilota in specifici ambiti territoriali attraverso la creazione di scuole-imprese, e strumenti per il miglioramento dell’offerta e facilitazione dell’accesso all’alta formazione.

Il programma mira al coinvolgimento complessivo di circa 30.000 destinatari.

martedì 9 ottobre 2012

Fornero: lavoro, incentivi a donne e giovani.

Elsa Fornero, ministro del Lavoro e delle politiche sociale, ha firmato il decreto ministeriale per l'attivazione di un fondo da oltre 230 milioni di euro a sostegno dell'inserimento lavorativo di donne e giovani. Il ministro lo ha annunciato oggi durante il suo intervento al forum Monzani di Modena. Con queste risorse si prevede di creare decine di migliaia di posti di lavoro.

sabato 6 ottobre 2012

“Botteghe di mestiere”

Italia Lavoro Spa agenzia del Ministero del Lavoro, valorizza il lavoro artigianale e favorisce l’inserimento lavorativo di giovani tra i 18 e i 29 anni attraverso la promozione del contratto di apprendistato.
Con la misura “Botteghe di mestiere” del programma straordinario AMVA stimola, in ogni Provincia, l’attivazione di tirocini retribuiti semestrali presso imprese che operano in comparti produttivi della tradizione italiana.
Questi i comparti produttivi:

tessile/abbigliamento/calzaturiero;
ristorazione;
pasticceria;
panificazione;
benessere;
costruzioni.

Ogni tirocinante beneficerà di una borsa mensile di 500 euro, per sei mesi. Gli aspiranti tirocinanti potranno presentare le loro candidature – a partire dal 4 ottobre 2012 – all’indirizzo www.italialavoro.it scegliendo la bottega presso la quale vogliono fare l’apprendistato.

lunedì 1 ottobre 2012

Jeremie Campania e nuove forme di sostegno per lo sviluppo delle PMI.

Martedì 2 ottobre a Salerno alle 9.30 si svolgerà l’evento "Jeremie Campania e nuove forme di sostegno per lo sviluppo delle PMI".
L’iniziativa è organizzata da UnionCamere Campania e dalla Camera di Commercio di Salerno in collaborazione con la Regione Campania nell'ambito delle attività di promozione degli strumenti di sostegno per lo sviluppo delle piccole e medie imprese regionali.
Con l’occasione saranno illustrate le caratteristiche e le modalità di finanziamento del Fondo Jeremie e di altri strumenti diretti alle PMI.

IL BLOG

E' uno spazio per l'espressione e il confronto libero su temi attuali dello Sviluppo & Lavoro per proiettare energie ed azioni verso una società futura solidale tra i Sud e i Nord del mondo. Sviluppo & Lavoro che non prescindono dalle persone capaci di associare la ripresa economica a quella sociale e culturale senza discriminazioni. Sviluppo & Lavoro che si alimentano di iniziative che privilegiano cultura, salvaguardia ambientale, localismo, territorialità e la ricerca di migliori opportunità per la nascita di nuove attività competitive per le giovani generazioni di uomini e donne, la conoscenza, il merito, la creatività, la responsabilità, la partecipazione consapevole, l'informazione giusta, la solidarietà e la bellezza.

Il geniale stratagemma della creatività di gruppo

Il 4 ottobre del 1957 fu un brutto giorno per gli Stati Uniti. In piena guerra fredda, ogni americano era convinto che il proprio paese fosse superiore, in misura schiacciante, rispetto all’ Unione Sovietica. Ma quel 4 ottobre si diffuse improvvisa la notizia che i russi avevano lanciato nello spazio un satellite artificiale – il primo della storia – che ora roteava minaccioso sulla testa degli occidentali.
Ciò che veniva distrutto era il mito della creatività americana, alimentata dai mille cervelli giunti negli Stati Uniti per sfuggire a tutte le dittature del mondo e per dare libero sfogo alla propria genialità.
Di lì a poco i motivi di scoraggiamento vennero anche dalle imprese.

Jay Galbraith, un consulente molto corteggiato dalle direzioni aziendali, scrisse sulla più prestigiosa rivista di management: “Le aziende americane sono a corto di idee. Non sono state le imprese produttrici di macchine da scrivere meccaniche a inventare la macchina da scrivere elettrica; non sono state le imprese produttrici di macchine da scrivere elettriche a inventare la macchina da scrivere elettronica; non sono state le imprese produttrici di valvole a inventare il transistor”. E Kenneth Galbraith, l’economista più apprezzato, sentenziò: “È bene che, di tanto in tanto, il denaro si separi dagli imbecilli”.

Da allora il tema della creatività è diventato centrale nella neurologia, nella psicologia, nella pedagogia, nella sociologia e si è cercato di dare molte risposte a temi sulla definizione di creatività, sulla distinzione tra un cervello molto creativo e uno poco creativo, oppure su come mai in alcuni luoghi e in alcuni periodi (si pensi all’Atene di Pericle o alla Firenze dei Medici) esplode una sorprendente creatività e molti altri ancora.

Nel 1938 uno dei padri fondatori della psicanalisi, Carl Gustav Jung, tenne una conferenza sugli istinti umani e ne enumerò cinque: la pulsione a nutrirsi, a procreare, ad essere attivi, a riflettere, a creare. Dieci anni dopo, il grande etologo Konrad Lorenz scrisse un libro sugli istinti animali e ne enumerò quattro: la pulsione a vincere la fame, l’istinto di sessualità, di aggressività, di fuga. Come si vede, alle bestie manca la creatività, caratteristica tipicamente umana, con la quale la nostra specie ha cercato di vincere le otto grandi sfide che la natura da sempre ci ripropone: la miseria, la fatica, la noia, la tradizione, l’autoritarismo, il dolore, la bruttezza e, alla fine dei conti, la morte.
Poiché la liberazione da tutte queste otto schiavitù è stata identificata con la felicità, dunque la creatività rappresenta lo strumento principale con cui gli esseri umani cercano di essere felici.

Ma in che cosa consiste la creatività? Nel 1843 la principessa Teresa Cristina di Borbone sposò Pedro II, imperatore del Brasile, e la sua nave impiegò tre mesi per portarla da Napoli a Rio de Janeiro. Io faccio spesso lo stesso tragitto, ma in aereo impiego undici ore. Mio nonno viaggiava servendosi più o meno degli stessi mezzi di trasporto di cui si serviva Napoleone che, a sua volta, disponeva degli stessi mezzi usati da Giulio Cesare. Per andare da Roma a Parigi, tutti e tre avrebbero impiegato due settimane. Noi, senza godere dei privilegi di un imperatore, impieghiamo due ore.

Questa forte accelerazione della creatività umana è avvenuta in ogni settore, soprattutto per due motivi: l’aumento della popolazione mondiale e l’innovazione organizzativa. Ai tempi di Giulio Cesare l’umanità intera non superava i 200 milioni di viventi; ai tempi di Napoleone non superava il miliardo; oggi siamo sette miliardi. Di solito, quando si parla di bomba demografica, il pensiero va subito, con grande allarme, ai miliardi di bocche da sfamare. Mai si pensa che su ogni bocca c’è un cervello e che sette miliardi di cervelli rappresentano la più grande massa di materia grigia mai esistita sul pianeta.

Il secondo motivo per cui il progresso tecnologico è diventato così veloce dipende dal modo nuovo con cui abbiamo imparato a organizzare i processi creativi. In passato la maggior parte delle invenzioni era frutto di singoli inventori geniali. Galileo ha inventato il cannocchiale, Stevenson la locomotiva a vapore, Nikola Tesla la corrente alternata, Marconi la radio. Ma i geni sono pochi e, se ci si affida solo ai geni, anche le invenzioni restano poche. Per fortuna l’essere umano è così creativo da avere creato anche un modo nuovo di creare.

Per spiegarmi meglio, la creatività consiste in una sintesi quasi magica di fantasia e di concretezza. Per realizzare un suo capolavoro, a Fellini non bastava la fantasia con cui scrivere il soggetto ma occorreva anche la concretezza con cui trovare i soldi. Fellini, da genio qual era, possedeva l’una e l’altra in grande quantità. Per ovviare alla scarsità dei geni, si è fatto ricorso a un geniale stratagemma, grazie al quale il progresso ha subìto un’impennata. Basti pensare che Santos-Dumont effettuò nel 1906 il primo volo umano certificato e solo mezzo secolo più tardi, nel 1961, Yurij Gagarin riuscì a compiere la prima orbita ellittica intorno alla terra.

Dalla creatività individuale alla creatività di gruppo questo miracolo è stato possibile perché si è passati dalla creatività individuale alla creatività di gruppo. Il genio è una persona rara perché dotata di grande fantasia e, insieme, di grande concretezza, ma nella maggioranza delle persone prevale o l’una o l’altra di queste due qualità. Io, ad esempio, sono abbastanza fantasioso ma tutt’altro che concreto. Tra la metà dell’Ottocento e la metà del Novecento alcuni grandi artisti (ad esempio Hoffmann a Vienna, Gropius a Berlino) e alcuni grandi scienziati (ad esempio Pasteur a Parigi, Enrico Fermi a Roma) quasi senza rendersene conto sperimentarono un metodo che avrebbe rivoluzionato il processo creativo: misero insieme collaboratori dotati di grande fantasia, anche se poco concreti, e collaboratori dotati di grande concretezza, anche se poco fantasiosi. Ottennero così dei “geni collettivi”.

Naturalmente non è facile che un team così eterogeneo produca invenzioni geniali. Affinché persone fantasiose e persone concrete diventino un unico cervello collettivo capace di sviluppare una creatività molteplice e geniale, occorrono tre condizioni: una finalità fortemente condivisa, un leader carismatico, un’atmosfera entusiasta.

Nei decenni successivi la dimensione collettiva del gruppo creativo si è via via estesa. Se fate attenzione, dietro ogni iPhone e ogni iPad c’è scritto a caratteri minuscoli: “Designed in California by Apple, assembled in China”. Ciò significa che quell’oggetto è stato realizzato grazie all’azione congiunta non di uno ma di due gruppi creativi, collegati fra loro a grande distanza. Ormai è globale anche la creatività.

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